BENTOBOX INNOVATIONは、単なる研修プログラムではありません。
それは、組織変革やリーダーシップ開発を専門とする熟練のガイドとともに、
あなたの組織に最適な“問い”を設計し、チームの中から変化を引き出していく共創型のプロセスです。

 

✅ Step 1｜まず「何に向き合うか」を一緒に定義する

導入にあたっては、最初に現在抱えているビジネス課題や組織の壁についてヒアリングさせていただきます。そしてテーマに合わせて、BentoBoxの12モジュールの中から最も効果的な組み合わせをご提案します。

 

✅ Step 2｜当日は“問いの場”をガイドがナビゲートします。

セッション当日、BENTOBOXのガイドはファシリテーターではなく、その日の活動の舵取りを行います。

• 対話の土壌を整え
• 参加者の関係性を可視化し
• 自走的なチーム内ナビゲーションを後押し

形式的な進行ではなく、チームの“今の状態”に合わせて最適な間合いと問いを調整していきます。

 

✅ Step 3｜“一過性で終わらせない”フォローアップ設計

セッション後には、実施内容の分析と振り返りを行い、どのような変化が起きたか・何を次につなげるかを面談形式でヒアリングさせていただきます。

• チームが本当に気づいたことは何か
• 次のアクションをどのように設計するか
• 継続的な変化を生むための支援設計

初回だけの体験に終わらせず、“変わり続ける文化”を育てる伴走も可能です。

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「問い」が組織を変える。その起点を、共に設計します。変わるために、スローガンもルールもいりません。必要なのは、本音で語れる問いと、その場をつくるガイドです。まずは一度、ご相談ください。あなたのチームの“変わるタイミング”を、私たちと共に探しに行きましょう。