組織変革やリーダーシップ開発の豊富な専門知識を持つベテランのプロフェッショナルが、BentoBoxの体験をご案内します。
導入のプロセスは、まず、あなたの組織が取り組もうとしている具体的なビジネス上の課題について話し合い、その目標を達成するために最も適したモジュールやモジュールの組み合わせを特定します。
そしてセッション当日は、ガイドが参加者のディスカッションの場づくりをし、その日の活動の舵取りを行います。さらに、ガイドはチームのセッションを分析し、その後のフォローアップをサポートします。
BentoBoxの導入とガイドの役割
Meet our Guides
Tom Pedersen （トム・ペダーセン）
トムは、日本を中心としてアジアにおいて40年以上の経験を有し、個人と組織が目的を持ってリードできるよう支援してきました。彼の専門は、企業幹部やチーム、個人が職場で最高のパフォーマンスを発揮できるような組織文化の創造をすることです。アジア各地の企業幹部チームと協働し、イノベーションと変革の旅路を支援してきました。人事幹部としての長年の経験と外部コンサルタントとしてのキャリアを通じて、異なる働き方を求めるチームや組織に対してユニークな視点を提供しています。最近では、自身が開発に携わったBentoBox Innovationのメソッドと豊富な経験を活かし、チームやリーダーと協力してイノベーションを促進しています。
トムは、シンガポール、日本、マレーシア、韓国、タイで開催された多くの人材およびリーダーシップのカンファレンスで基調講演者やパネリストを務め、アジア全域で企業幹部やトップチームのパートナーやコーチとして活躍しています。
Julie Matsui （ジュリー・マツイ）
ジュリーは、トレーニング、コーチング、コンサルティングの分野で25年以上の経験を持っています。彼女の専門分野はコミュニケーション、エグゼクティブ・コーチング、リーダーシップ、チーム・エフェクティブネス、組織開発です。
コンサルタント、エグゼクティブ・コーチ、ファシリテーター、トレーナーとして、個人、企業、政府機関、教育機関、非営利団体などで活躍しています。アメリカン・エキスプレス・インターナショナル（東京）に16年間勤務し、社内の学習・研修部門を統括し、エグゼクティブ・コーチング／能力開発、タレント・プランニング、ハイ・ポテンシャル開発、アセスメント、リーダー／チーム・エフェクティブネス・ソリューションを提供しました。
ジュリーは、研修や全社的な組織構想のプログラム設計、開発、展開において豊富な経験と能力を持っています。また、BentoBoxの方法論を使って、アジア全域のチームと幅広く協力し、未来を想像し、前進する計画を立て、パワフルなアイデアを生み出してきました。
渡邊 扶美子（わたなべ ふみこ）
BrainMaidの創業者兼マネージング・ディレクター。プロフェッショナル・コーチ（ICF / PCC）、HRコンサルタント、トレーナーとして、エグゼクティブ・コーチング、戦略的組織マネジメント、企業や個人の持続的なビジネス成功のためのリーダーシップ／人材開発などのサービスをクライアントに提供しています。
ファッション業界でキャリアをスタートし、オーストラリアに12年間滞在した後、帰国後は大手消費財メーカーでマーケティングの職務に就き、さらに人事部門のリーダーとして活躍しました。彼女は人材とリーダーに関わることに強い情熱を注いでいます。
磯田成美 （いそだ なるみ）
人事スペシャリストとして、20年以上にわたりグローバル企業で高い影響力のある価値ある人材開発ソリューションや組織開発プログラムの実施に携わっています。リーダーシップ開発プログラムの開発とファシリテートにおいて幅広く豊富な経験を持っています。
リーダーシップ開発プログラムの開発とファシリテーションに情熱をそそぎ、医療機器、金融、テクノロジー、エネルギー管理、ラグジュアリーホスピタリティ、小売業など、さまざまな分野で活躍しています。
Andrew Sidwell（アンドリュー・シドウェル）
アンドリューは、25年以上にわたり組織文化の変革、リーダーシップへのコーチング、信頼性とレジリエンスで成長するチームの構築に携わってきた経験豊かなプロフェッショナルです。彼は、大胆でチャレンジングな会話を生むための安全でオープンな環境を作り、成長とイノベーションを促進しています。
アンドリューはDBS銀行の世界的に認知されたデジタル・トランスフォーメーションにおいて極めて重要な役割を果たし、ビジョンを具体的な成果に結びつけました。
デザイン思考、マインドフルネス、機能分析療法（FAP）、アクセプタンス・コミットメント・セラピー（ACT）、ポジティブ心理学を駆使し、インパクトのある学習体験を生み出しています。アンドリューは感情的な変化のきっかけを作り、多様なチームが自分たちの懸念を明らかにし、ダイナミックな変革をナビゲートできるようにサポートしています。
スポーツ、価値観に基づいた変革教育、ウェルビーイングの専門知識を持つアンドリューは、Keppel Land, Jardine Matheson, Zebra Technologies, ADIA, StarPals, HyperIsland Business Schoolなどのクライアントから、長期的なインパクトをもたらす複雑な変革のリーダーとして信頼を得ています。